Tabla de contenidos
Una empresa de inserción es aquella que tiene como objetivo la inclusión socio-laboral de personas en riesgo de exclusión, a través de un trabajo remunerado.
Hablamos de una empresa de inserción laboral cuando realiza una actividad económica o prestación de servicios que tiene como objetivo posibilitar el acceso al empleo de los colectivos desfavorecidos o en riesgo de exclusión laboral y social, a través de una actividad productiva, con el fin de que, después de aplicar medidas sociales y de adaptación profesional, puedan emplearse en el mercado laboral ordinario.
Existe un colectivo de personas especialmente desfavorecidas, en situaciones de marginación o de exclusión, que encuentran dificultades en el acceso al mercado laboral, debido a sus carencias sociales, culturales, a su desmotivación, al abandono de hábitos laborales, o a cualquier otra circunstancia personal.
Históricamente, los cambios producidos por la crisis del estado del bienestar y la globalización económica representan el inicio de un nuevo orden socioeconómico en los países occidentales que ha conducido a la desprotección de capas sociales cada vez más amplias.
Si bien el mismo desempleo actúa como causa de exclusión, el trabajo remunerado se configura como uno de los instrumentos más eficaces de inclusión, prueba de ello es la prioridad de las políticas de cohesión social a través del empleo que se realiza desde instancias locales, autonómicas, nacionales y europeas.
En este marco general, las empresas de inserción suponen una de las experiencias más efectivas para llevar a cabo la inserción laboral de personas con riesgo de exclusión, partiendo del compromiso con el desarrollo local y creando «un marco económico alternativo y diferente».
Así pues, el papel reservado a la empresa de inserción es el de intervenir en la fase de formación donde se encarga de proporcionar al empleado una experiencia laboral real.
Así el aprendizaje se realiza en la propia empresa, a partir de prácticas reales que suponen una estrategia muy eficaz para la integración laboral de personas en riesgo de exclusión y para su inclusión social.
Marco legal de la empresa de inserción
La Ley 44/2007 regula el régimen de las empresas de inserción y establece el marco para promover la inserción laboral de las personas que se encuentran en situación de exclusión social o tienen serias dificultades para integrarse en el mercado de trabajo.
Además, el Real Decreto 49/2010, de 22 de enero, por el que se crea el Registro Administrativo de Empresas de Inserción del Ministerio de Trabajo e Inmigración tiene por objeto crear el Registro Administrativo de Empresas de Inserción en el Ministerio de Trabajo e Inmigración, así como regular su organización y funcionamiento propios.
Requisitos de la empresa de inserción
Los requisitos para crear una empresa de estas características serían los siguientes:
1.- Deben estar promovidas por una o varias entidades sin ánimo de lucro (en un mínimo del 51%).
2.- Deben estar inscritas en su registro y registro administrativo de empresas de inserción de su Comunidad Autónoma.
3.- A los 3 años, al menos el 30% de su plantilla deben ser trabajadores de inserción y a partir de los 4 años, al menos el 50% de la plantilla.
4.- No debe realizar actividad distinta a la que se establece en su objeto social.
5.- Al menos, el 80% de los resultados debe aplicarse para mejorar o ampliar su estructura productiva.
6.- Debe contar con medios suficientes para el desarrollo de los programas de inserción socio laboral.
7.- Tiene que presentar anualmente un balance social de la actividad de la empresa.
Colectivos de personas en riesgo de exclusión social
Los colectivos a los que se les considera en riesgo de exclusión social son los siguientes:
- Personas que, según certificado de los Servicios Sociales, se encuentren en riesgo de exclusión social.
- Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción.
- Personas internas en centros penitenciarios (con un régimen abierto), liberados condicionales y ex reclusos.
- Ex toxicómanos en rehabilitación o reinserción social.
- Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados.
- Minorías étnicas, inmigrantes o personas con cargas familiares no compartidas.
La empresa debe desarrollar un itinerario de inserción personalizado que incluya un servicio de asesoramiento y acogida de la persona a contratar, diseñar un plan de trabajo individualizado, poner en marcha talleres para que el aprendizaje sea efectivo y se pueda poner en práctica dentro de la empresa de inserción los conocimientos adquiridos en las distintas fases y así, cuando termine este proceso (plazo máximo de 3 años) estar preparado para entrar en el mercado laboral.
Beneficios en la contratación de personas en riesgo de exclusión social
- Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 70,83€/mes durante 3 años o si es contrato temporal, la duración del mismo.
- Cuando el contrato se formalice con personas menores de 30 años o menores de 35 años si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, dará derecho a una bonificación de 137,50€/mes durante 3 años o si es contrato temporal, la duración del mismo.
Centros especiales de empleo
Otro tipo de empresas que tienen también unas características muy particulares son los Centros especiales de empleo, dirigidos principalmente a proporcionar a los trabajadores con alguna discapacidad, la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado laboral.
Los centros especiales de empleo pueden tener las siguientes características:
- creados por las Administraciones Públicas, directamente o en colaboración con otros organismos, por Entidades, por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes, que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios;
- de carácter público o privado, con o sin ánimo de lucro;
- la calificación e inscripción en el Registro de Centros del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), o, en su caso, en el correspondiente de las Administraciones Autonómicas;
- la gestión está sujeta a las mismas normas que afectan a cualquier empresa.
Los destinatarios finales desee programa serán los trabajadores con discapacidad de los Centros Especiales de Empleo que se encuentren en alguno de los supuestos que se describen a continuación:
- Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.
- Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.
Las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional podrán prestar servicio también a los trabajadores con discapacidad del Centro Especial de Empleo no incluidos anteriormente, siempre y cuando la dedicación a estos trabajadores no menoscabe la atención de los incluidos en el apartado anterior.
Para más información puedes consultar la web del SEPE.
Para cualquier duda acerca de este tema, el equipo de asesoría laboral de ASELEC Consultores, estará encantado de ayudarte a resolverla. Aquí puedes ponerte contacto con nosotros.
