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Las organizaciones con una cultura laboral positiva tienen más probabilidades de cumplir objetivos financieros, ser innovadoras y lograr mejores resultados comerciales. En esta línea, ponemos el foco en los planes de beneficios sociales como estrategia de las empresas para satisfacer las necesidades de los trabajadores, buscando así mejorar su productividad y bienestar dentro del entorno laboral, a la vez que pueden reportar ventajas en los costes salariales.
Con la evolución de los derechos laborales, las empresas no pueden dejar perder de vista el bienestar de los empleados, para así combatir fenómenos como el absentismo laboral, la renuncia silenciosa o el loud quitting, que vienen enfrentando las empresas recientemente.
La renuncia silenciosa (también conocida como quiet quitting) es una tendencia laboral en la que los empleados cumplen con las tareas de su contrato sin realizar deberes adicionales ni trabajar horas extra. En lugar de dedicarse al exceso de trabajo, buscan mantener un equilibrio entre su vida personal y laboral. Esta práctica ha ganado popularidad, especialmente entre los jóvenes, como una forma de preservar su bienestar psicológico y no sacrificar su tiempo libre.
Por el contrario, se conoce como loud quitting, cuando los empleados expresan abiertamente su insatisfacción antes o durante su renuncia. En lugar de abandonar silenciosamente sus puestos de trabajo, hacen una salida llamativa y dramática para manifestar su descontento.
Por ultimo, un elevado absentismo laboral en la empresa, puede contribuir a reducir la productividad, provocar problemas organizativos y generarle altos costes, si hay que cubrir el puesto del trabajador absentista.
Para prevenir este tipo de comportamientos, las empresas están reconociendo la importancia de crear entornos laborales saludables y equilibrados. El bienestar de los empleados se ha convertido en un enfoque clave para retener talento y fomentar una cultura laboral positiva.
Ventajas para los empresarios de ofrecer beneficios sociales
Fomentar un ambiente laboral saludable y equilibrado requiere un enfoque integral que considere tanto el bienestar físico como el emocional de los empleados. Las empresas que priorizan estas prácticas tienden no sólo a retener talento, sino también a mejorar la productividad y a crear una cultura de empresa positiva.
No en vano, el bienestar de los empleados puede aumentar las ventas en un 37%, mejorar la productividad en un 31%, reducir los errores de producción en un 19% e incrementar la creatividad de los equipos en un 55%, tal y como se desprende de un estudio realizado por la Universidad de Harvard en colaboración con el MIT.
Beneficios sociales mejor valorados por los trabajadores
La flexibilidad horaria es uno de los puntos más importantes a tener en cuenta en una nueva oferta de trabajo para los equipos (19%), seguido de la opción de teletrabajar dos o tres días a la semana (15%), contar con políticas de conciliación (14%), tener un sueldo variable en función de objetivos (9%), la opción de full remote (8%) o contar con un plan de beneficios sociales (ticket restaurante, cheque guardería, beneficio de formación, seguro de salud…) (7%). Todo ello lo recoge en su Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas, Cobee, la startup española dedicada a la gestión de los beneficios.
De esta forma, los planes de beneficios se han convertido en los últimos años en una herramienta fundamental para conseguir el bienestar de las plantillas, pero apenas un tercio de las empresas apuestan por ofrecer este tipo de planes a sus equipos.
En cuanto a la fórmula de los planes, la que más aumento ha notado ha sido los beneficios sociales, disparándose un 50% desde 2021, mientras que la retribución flexible sigue asentándose en nuestro país, aumentando un 24% en los últimos 3 años, seguida de la combinación de ambas pasa del 18% al 16%. Aun así, solo dos de cada diez equipos que cuentan con un plan de beneficios, desconocen realmente de qué se trata o cómo funciona.
A esto, se le suma el desconocimiento de las ventajas que ofrecen planes como la retribución flexible, donde el 63% de las plantillas sigue sin conocer realmente cómo funciona la retribución flexible y cuáles son sus ventajas. Además, existe una gran relación entre el conocimiento y la edad y el sector en el que trabaja la persona. A mayor edad, mayor probabilidad de que sepan cómo funciona la retribución flexible. De hecho, solo el 25% de la Gen Z sabe lo que es frente al 40% de los Boomers. Por sectores, en hostelería y restauración sólo un 18% de las personas afirma conocer su funcionamiento, frente al 63% del sector seguros y finanzas.
Planes de beneficios sociales a la medida de los trabajadores
En los últimos tiempos, las corporaciones se enfrentan además, a otro gran inconveniente, el de ofrecer planes a medida con los que poder aprovecharse de todas las ventajas que ofrece este tipo de herramientas.
Tal es así, que para un 35% de los trabajadores, los planes de compensación y beneficios de los que disponen no se ajustan para nada a sus necesidades.. Es decir, tienen beneficios que no quieren o que no consideran importantes. Sin embargo, parece que en los últimos años se ha estado trabajando en ello, ya que, en 2021, el 81% de los consultados opinan que su plan de beneficios era generalista e impersonal.
Así pues, las empresas tienen que ser conscientes de que no se deben ofrecer los mismos planes a un trabajador con pareja e hijos que a un empleado que vive solo y disfruta de planes de ocio, por ejemplo.
Ante esta problemática, es importante escuchar al equipo para poder plantear soluciones que se adapten a su forma de vivir y realidad.
Los empleados más jóvenes valoran mucho más aquellos beneficios relacionados con su estilo de vida, tales como bonos de transporte, vales de comida o formación para potenciar sus habilidades. Por otro lado, las personas de mayor edad suelen preferir más los beneficios con implicaciones fiscales, como los seguros de jubilación o de vida.
En ASELEC Consultores somos asesoría laboral y podemos ayudarte en la implementación de planes sociales en tu empresa, y resolvemos cualquier duda sobre las distintas ventajas que la retribución flexible puede aportar a tus costes salariales. Contacta con nosotros.
