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¿Ha oído hablar alguna vez del modelo de la «Mochila Austriaca»? ¿Sabe en qué consiste este modelo que sustituye a la indemnización por despido? ¿Sería viable su implantación en España?
En los últimos años y, especialmente, con motivo de los procesos electorales y cambios políticos, se vienen planteando debates acerca de cuál sería la mejor opción a la hora de reformar el mercado laboral y el sistema de pensiones. En este contexto, algunos políticos y expertos han propuesto como modelo a seguir la llamada «mochila austríaca», o modelo austriaco de indemnización por despido.
QUÉ ES EL MODELO AUSTRIACO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
El llamado “modelo austriaco” (o “mochila austriaca”) de indemnización por despido, consiste en la implantación gradual de un sistema de cuentas individuales de capitalización para la movilidad a través de la creación del fondo correspondiente, es decir, el trabajador acumularía parte de su sueldo en una cuenta individual que puede rescatar en caso de despido, si abandona voluntariamente la empresa para cambiar de empleo, para emprender un negocio por su cuenta o para su jubilación. En el caso de fallecimiento del trabajador, este fondo pasaría a formar parte de la herencia de sus allegados.
La cuantía acumulada en la «mochila» del trabajador, será invertida por una entidad financiera en búsqueda de un rendimiento, con la garantía del Estado, y permite a las empresas despedir a coste cero al trabajador, quien puede entonces hacer uso del capital acumulado en ella, aunque también se puede utilizar como complemento a la pensión pública de jubilación. En este último caso, el trabajador podrá elegir si accede a su fondo de capitalización individualizado a través de un solo pago o cobrar cada año una parte de su fondo.
Este nuevo sistema crearía una mayor flexibilidad externa, al mantener los costes de despido predecibles en todo momento, mejorando al mismo tiempo la seguridad financiera de los trabajadores excluidos anteriormente del sistema, y aquellos trabajadores, que estaban cubiertos pero que terminaron su contrato a sí mismos. Al mismo tiempo, el sistema también contribuye a la creación de un pilar adicional de pensiones, que complementa las disposiciones existentes.
Ahondando más en esta flexibilidad laboral, se estarían suprimiendo los obstáculos para ejecutar un despido, por lo tanto, ante un despido, prevalecería la propia capacidad del trabajador dentro de la empresa y no su coste de despido. Esto permite a las empresas ajustarse inmediatamente ante los cambios de mercado y no verse solapada por unos costes o cambios que les pueda alterar la situación financiera de las empresas.
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[av_button label=’¿EXISTE EL DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN AL FIN DE UN CONTRATO LABORAL?’ link=’manually,https://www.aselecconsultores.com/existe-derecho-indemnizacion-fin-de-contrato-temporal/’ link_target=’_blank’ size=’small’ position=’left’ icon_select=’yes’ icon=’ue823′ font=’entypo-fontello’ color=’theme-color’ custom_bg=’#444444′ custom_font=’#ffffff’ admin_preview_bg=» av_uid=’av-37r079′]
VENTAJAS DESVENTAJAS DE LA IMPLANTACIÓN DE ESTE MODELO
Este modelo tiene por supuesto, defensores y detractores. Los defensores proponen las siguientes ventajas:
- Fomenta la contratación
- El empleador tiene más libertad para adaptar su plantilla a las condiciones de la empresa sin temor a tener que pagar finiquitos.
- Complemento al sistema público de pensiones
- Se garantizaría la sostenibilidad del sistema ante el reto del envejecimiento demográfico.
- No habría motivo por parte de las empresas para no realizar contratos indefinidos.
- Al no haber impedimentos para el despido, no hay necesidad de contratos temporales.
- No existe límite a la indemnización.
- La indemnización será mucho mayor cuanto mayor sea nuestra vida laboral.
- Reduce la incertidumbre sobre los costes empresariales futuros.
- Flexibilidad laboral tanto para las empresas como para el trabajador.
¿Y qué opinan los detractores? Estos últimos, frente a las ventajas anteriores, piensan que el modelo austriaco:
- Facilita el despido.
- El empresario puede ajustar su plantilla cuando quiera sin coste alguno.
- Podría hacer desaparecer la prestación por desempleo.
- Hace que se encarezcan los costes laborales para el empleador.
- El empleado ve repercutido otro coste sobre su nómina.
¿Cuánto sería el porcentaje a aplicar sobre el salario y que pasaría a formar parte de esta mochila?
Cada mes, el empresario aportaría un porcentaje del 1,53% del salario bruto del empleado a este fondo, que, como ya hemos indicado, no solo se acumularía, sino que sería gestionado por una entidad que lo invertiría en busca de un rendimiento, garantizado por el Estado el 100% del capital.
Para poder llegar a la implantación de este modelo, es necesario que se produzca un cambio de mentalidad, tanto por parte de las empresas como en los trabajadores, puesto que éste nos llevaría a abandonar la idea de tener “un trabajo para toda la vida”, hacia un pensamiento en el que “la flexibilidad del mercado laboral es la base para una economía más productiva y económica». ¿Y usted, qué opina?
Esperamos sus comentarios en nuestra web.
Emilia Espín Navarro
Graduado Social
Dpto. Laboral
Aselec, asesoría y abogados.
