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Cuando un autónomo o una empresa se plantea la contratación de un nuevo trabajador, una de las dudas habituales que surge, es qué coste supondrá para la empresa esta nueva contratación. En este artículo estableceremos unos parámetros para cuantificar los costes de forma genérica y simplificada, en función al salario percibido por el trabajador.
¿QUE ELEMENTOS COMPONEN EL COSTE DE UNA CONTRATACIÓN?
El porcentaje más alto de coste en una contratación se deriva del propio salario del trabajador y su cotización a la seguridad social.
El salario o sueldo del trabajador quedarán definidos en el convenio colectivo aplicable a la empresa. Sobre el mínimo marcado en el convenio colectivo, se podrán negociar salarios superiores.
Las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa se publica anualmente en la orden de cotización que desarrolla las normas legales de cotización. Esta normativa establece unos porcentajes fijos y generales para todas las empresas, unos porcentajes variables en función de la contratación destinados a desempleo, un porcentaje reservado para formación y el Fondo de Garantía Salarial y unos porcentajes variables en función a la actividad empresarial desarrollada.
Estos porcentajes se aplicará sobre el salario del trabajador dando como resultado los costes de cotización a la Seguridad Social.
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CÓMO CUANTIFICAR EL COSTE LABORAL
Hemos elaborado una tabla genérica para cuantificar el coste aproximado que supondría una nueva contratación salarial en la empresa en función a un rango de salarios:
| FRANJA SALARIAL ANUAL | COSTE SEGURIDAD SOCIAL ANUAL | COSTE SALARIAL ANUAL | SALARIO NETO TRABAJADOR MENSUAL 12 PAGAS |
| 13.300,00 -15.000,00 | 4.675,00 | 145% | 1.093,00 |
| 15.000,00 – 20.000,00 | 5.680,00 | 155% | 1.220,00 |
| 20.000,00 – 25.000,00 | 7.680,00 | 166% | 1.545,00 |
| 25.000,00 – 30.000,00 | 9.000,00 | 170% | 3.000,00 |
| 30.00,00 – 35.000,00 | 11.000,00 | 175% | 3.670,00 |
| 35.00,00 – 40.000,00 | 12.360,00 | 178% | 4.110,00 |
| 40.000,00- 45.000,00 | 14.365,00 | 182% | 4.780,00 |
| 45.000,00 – 50.000,00 | 15.700,00 | 185% | 5.220,00 |
| 50.000,00 – 55.000,00 | 16.300,00 | 186% | 5.750,00 |
*DATOS GENERICOS PARA CONTRATACION INDEFINIDA A JORNADA COMPLETA PARA EL AÑO 2020 PARA UN TRABAJADOR SOLTERO.
Con los datos de la tabla podemos hacernos una idea aproximada del coste que supondrá incorporar a un nuevo trabajador en la organización en función del salario acordado.
Contratar a un trabajador que percibiera el salario mínimo interprofesional, le costaría a la empresa el 145% del salario mínimo interprofesional o lo que es lo mismo, 19.300 euros anuales.
Un trabajador que perciba un salario bruto anual de entre 15.000.00 y 20.000.00 euros, la organización asumirá un coste salarial entre 147% y 163% del sueldo y el trabajador percibirá mensualmente un importe neto aproximado entre 1.135 y 1.360 euros en 12 mensualidades.
Pactar un salario bruto anual con el trabajador en la franja de 20.000 a 25.000 euros, supondrá al trabajador un salario aproximado de 1360 a 1670 euros mensuales por 12 pagas y un coste para la empresa entre 147% – 153%.
Aumentar el salario hasta la franja de 30.000 a 35.000 euros supone aumentar el coste salarial aproximado al 175% del salario, siendo el salario neto del trabajador sobre los 1.900 a 2.200 euros.
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Mª del Mar Valverde Molera.
Dpto. Asesoría Laboral
ASELEC, asesoría y abogados
