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CALENDARIO FISCAL AGOSTO 2019

por ASELEC Consultores | Ago 1, 2019 | Actualidad Jurídica, Fiscalidad | 0 Comentario

¡YA ESTÁ AQUÍ EL MES DE AGOSTO! Y CON ÉL LLEGA...

AUTÓNOMOS Y PRESTACIÓN POR PATERNIDAD EN 2019

por ASELEC Consultores | Jul 31, 2019 | Actualidad Jurídica, Autónomos, Laboral | 0 Comentario

¿ERES AUTÓNOMO Y VAS A SER PADRE EN ESTE AÑO...

¿PUEDO CERRAR MI EMPRESA EN AGOSTO?

por ASELEC Consultores | Jul 20, 2019 | Actualidad Jurídica, Autónomos, Mercantil y Sociedades | 0 Comentario

¿Aún no tienes claro si cerrar o no tu negocio o empresa este mes de Agosto? Vamos a ayudarte a decidir..¡hay mucho que valorar!

EL CONTRATO PARA UN EMPLEADO DE HOGAR

por ASELEC Consultores | Jul 18, 2019 | Actualidad Jurídica, Laboral | 0 Comentario

¿ESTÁ PENSANDO EN CONTRATAR A UN EMPLEAD@ DE...

¿QUÉ ES EL CÓDIGO LEI?

por ASELEC Consultores | Jul 16, 2019 | Actualidad Jurídica, Contabilidad y Finanzas, Jurídico, Mercantil y Sociedades | 0 Comentario

El código LEI es un código global y único basado...

OBLIGACIONES FISCALES DE LAS U.T.E

por ASELEC Consultores | Jul 11, 2019 | Actualidad Jurídica, Fiscalidad | 0 Comentario

Seguro que en alguna ocasión ha oído hablar de...

NUEVA SUBVENCIÓN PARA AUTÓNOMOS, MIEMBROS DE COOPERATIVAS Y ASOCIACIONES LABORALES

por ASELEC Consultores | Jul 10, 2019 | Actualidad Jurídica, Laboral | 0 Comentario

Se ha publicado una nueva subvención destinada a...

NOVEDADES EN EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES 2018

por ASELEC Consultores | Jul 9, 2019 | Actualidad Jurídica, Fiscalidad | 0 Comentario

El pasado 1 de julio comenzó la Campaña del...

Despido de una embarazada en periodo de prueba

por ASELEC Consultores | Jul 4, 2019 | Actualidad Jurídica, Jurídico | 0 Comentario

Si, como empresario te estás planteando el despido de una trabajadora embarazada en periodo de prueba, es importante conocer los efectos que puede conllevar esta acción.Si, como empresario te estás planteando el despido de una trabajadora embarazada en periodo de prueba, es importante conocer los efectos que puede conllevar esta acción, puesto que estamos ante una situación excepcional, amparada y regulada expresamente por la normativa laboral de nuestro ordenamiento jurídico. Sigue leyendo y te damos todas las claves.